المشاعر الإنسانية تجاه العدالة تتنوع بشكل كبير حسب الثقافة والقيم الشخصية، ولكن لا أحد من البشر يحب إحساس الغضب، والاستياء من الظلم، وعدم المساواة، وانعدام العدالة، بجانب أن هذه المشاعر قد تثير العزوف عن المشاركة في الحياة المجتمعية والكفاح؛ من أجل المؤسسة أو الشركة، أو الهيئة التي لا تملك نظام عادل، وسوف نستلهم معًا ما هو تعريف العدالة التنظيمية، وكيفية تحقيقها، وسوف نوضح عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية؛ لإثبات أن العدالة التنظيمية لها دور فعال في الرضا، والولاء، والالتزام التنظيمي.
مفهوم العدالة التنظيمية
العدالة التنظيمية هي مفهوم يستخدم في مجال المؤسسات وإدارة الشركات؛ حيث يشير إلى المبادئ والممارسات التي تهدف إلى تحقيق التكافؤ والمساواة بين أفراد المؤسسة أو الشركة؛ لخلق بيئة عمل عادلة ومتوازنة تحترم الحقوق، وتوفر الفرص المتساوية للجميع؛ مما يساهم في تحسين سلوكهم، ورضاهم الوظيفي، وتعزيز كفاءتهم الذاتية.
يعتبر تحقيق العدالة التنظيمية تحديًا مهمًا للمؤسسات؛ حيث يمكن أن يؤدي قصور تحقيق العدالة إلى عدم الرضا، والاحتجاجات، وتراجع الأداء، والفشل التنظيمي؛ لذلك يجب أن تكون المنظمات حريصة على أن تبني مبادئ العدالة التنظيمية وتطبيقها بشكل فعال؛ من خلال سياسات وإجراءات تعزز المساواة والعدالة بين أعضاء المؤسسة.
اقرأ أيضًا: فوري عناوين بحوث في الثقافة التنظيمية
أبعاد العدالة التنظيمية
يتم تحديد العدالة التنظيمية من خلال عدة أبعاد رئيسية تعمل إدارة المؤسسة على مراعاتها وتطبيقها؛ لتحقيق المساواة والعدالة بين أعضاء المؤسسة ومنها.
العدالة التوزيعية
حيث يتم توزيع المسؤوليات والأعباء بشكل عادل ومتوازن بين الموظفين على الرغم من اختلاف الوظائف والمهام لكل موظف، وتقسيم الأعباء بشكل يتناسب بالقدرات والظروف الفردية للموظفين، وتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين للنمو المهني، والترقيات العادلة، وفقًا للجدارة والإمكانات تعرف على عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الصحة التنظيمية
العدالة التحفيزية
تتعلق بتوزيع الموارد والمكافآت داخل المؤسسة بشكل عادل؛ بحيث يهدف إلى ضمان تكافؤ الفرص والمساواة في الحصول على المكافآت المادية، والفرص التطويرية بناءً على الأداء والإسهامات الملموسة للموظفين، ومراعاة أن يتم تنفيذ التقييم بموضوعية وشفافية، وفق المعايير والمبادئ.
العدالة الإجرائية
مفهوم يتعلق بكيفية سير العمليات والقرارات التي تؤثر على الموظفين بطريقة عادلة وشفافة داخل المؤسسة؛ بحيث تهدف إلى وجود شفافية في التعامل مع المشاكل، والاستفسارات، والاستماع الجيد لآرائهم، وشكاويهم، والاستجابة السريعة لاحتياجات الموظفين، ومعالجة القضايا في آن واحد بغض النظر عن الجنس، الدين، العمر، أو أي تمييز آخر.
العدالة التفاعلية
وهي العدالة الخاصة بطريقة التعامل بين الموظفين بعضهم البعض بصورة عادلة ومحترمة، فلابد أن تغرس الإدارة تعزيز التواصل الإيجابي والتعاون، وإقامة علاقات مهنية صحية بين الموظفين، والقدرة على الاستماع بعناية، والتعاون مع بعضهم البعض، والوفاء بالتعهدات، وحل النزاعات بأساليب غير عدوانية، والعثور على حلول مرضية لجميع الأطراف المعنية، وتقديم المساعدة، والأفكار، والتشجيع المتبادل.
احصل على: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في متغير الثقافة التنظيمية
معوقات تطبيق العدالة التنظيمية
سوف نتعرف معًا على بعض المعوقات التي تسبب خلل في تطبيق العدالة التنظيمية بين أفراد المؤسسة؛ لتحديد الإجراءات والسياسات اللازمة للتعامل معها، وتصحيح الأوضاع؛ لضمان بيئة عمل عادلة ومتساوية لجميع الموظفين، فلنتعرف عليهم معًا كالتالي:
عدم وجود قواعد وسياسات واضحة ومفصلة في بيئة العمل توضح القواعد والمعايير والمتطلبات التي يجب على الموظفين الالتزام بها، وعدم توفير إرشادات واضحة بشأن الأدوار والمسؤوليات؛ مما يؤدي إلى تضيع الأدوار المحددة والمسؤوليات في بيئة العمل، وقد يواجه الموظفون صعوبة في تحديد ما يتوقع منهم، وما هي المعايير التي يجب أن يتبعوها؟
التمييز أو التحيز في معاملة الموظفين بناءً على العرق، أو الجنس، أو الدين، أو أي سمات شخصية أخرى منتهكًا للمبادئ الأساسية للتكافؤ والعدالة في بيئة العمل.
قلة التواصل وعدم وجود تواصل فعال بين الإدارة والموظفين، وعدم توفير المعلومات الضرورية والشفافية، قد يؤدي إلى تحقيق أدلة غير عادلة وتحقيقات غير متساوية في بيئة العمل تنتهك حقوق الموظفين، وتساهم في خلق جو غير عادل.
عدم وجود نظم وإجراءات فعالة ومنصفة لمعالجة شكاوى الموظفين أو حماية حقوقهم، يمكن أن يكون عائقًا أساسيًا أمام تحقيق العدالة التنظيمية؛ حيث يؤدي إلى شعور الموظفين بالظلم والاستغلال.
نقص التوعية والتدريب حول مبادئ العدالة التنظيمية وأهميتها، قد يؤدي إلى عدم فهم الموظفين لحقوقهم وواجباتهم، وكيفية التعامل مع الأمور بطريقة عادلة.
وجود تسلسل هرمي كبير في بنية الشركة؛ مما يؤدي إلى صعوبة الوصول إلى القرارات العليا وعجز في تقديم المشورة والمساهمة بفعالية.
تابع قراءة موضوعنا: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الفاعلية التنظيمية
عناوين بحوث في العدالة التنظيمية
سوف أضع بين يديك عزيزي الباحث بعض عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية؛ للتعرف أكثر على نتائج هذه الدراسات وتوصياتها؛ لتقديم المزيد من الإفادة لدراستك، وتحديد مدى صحة دراستك وموثوقيتها.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
المصادر والمرجع
إذا كنت تتعرف على بعض المعلومات عن Organizational justice
في ختام مقالنا دعنا نذكر معًا بعض النقاط التي تحدثنا عنها، كمفهوم العدالة التنظيمية وأهميتها للمؤسسات والشركات، والتحدث عن أبعادها، وما هي المعوقات التي تواجه تطبيقها في الشركات، وقد تم ذكر بعض عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية؛ لربطها بدراستك البحثية، شركة سندك تدعمك في خدمات البحث العلمي بتقديم أفضل الخدمات البحثية مع متخصصين وكوادر جامعية، يسعدنا تواصلكم معنا عبر الواتساب، ننتظر دعمك بمزيد من الشغف.