تواصل معنا علي

+201093747551

أرسل إستفسارك علي

info@sanadkk.com

تابعنا على X

اطلب خدمة
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية حديثة

عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية حديثة

اسلام بكر
مشاهدات : 1749 مرة
شارك مع أصدقائك :
فهرس المقال

المشاعر الإنسانية تجاه العدالة تتنوع بشكل كبير حسب الثقافة والقيم الشخصية، ولكن لا أحد من البشر يحب إحساس الغضب، والاستياء من الظلم، وعدم المساواة، وانعدام العدالة، بجانب أن هذه المشاعر قد تثير العزوف عن المشاركة في الحياة المجتمعية والكفاح؛ من أجل المؤسسة أو الشركة، أو الهيئة التي لا تملك نظام عادل، وسوف نستلهم معًا ما هو تعريف العدالة التنظيمية، وكيفية تحقيقها، وسوف نوضح عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية؛ لإثبات أن العدالة التنظيمية لها دور فعال في الرضا، والولاء، والالتزام التنظيمي.

 

مفهوم العدالة التنظيمية

العدالة التنظيمية هي مفهوم يستخدم في مجال المؤسسات وإدارة الشركات؛ حيث يشير إلى المبادئ والممارسات التي تهدف إلى تحقيق التكافؤ والمساواة بين أفراد المؤسسة أو الشركة؛ لخلق بيئة عمل عادلة ومتوازنة تحترم الحقوق، وتوفر الفرص المتساوية للجميع؛ مما يساهم في تحسين سلوكهم، ورضاهم الوظيفي، وتعزيز كفاءتهم الذاتية.

يعتبر تحقيق العدالة التنظيمية تحديًا مهمًا للمؤسسات؛ حيث يمكن أن يؤدي قصور تحقيق العدالة إلى عدم الرضا، والاحتجاجات، وتراجع الأداء، والفشل التنظيمي؛ لذلك يجب أن تكون المنظمات حريصة على أن تبني مبادئ العدالة التنظيمية وتطبيقها بشكل فعال؛ من خلال سياسات وإجراءات تعزز المساواة والعدالة بين أعضاء المؤسسة. 

 

اقرأ أيضًا: فوري عناوين بحوث في الثقافة التنظيمية

 

أبعاد العدالة التنظيمية

يتم تحديد العدالة التنظيمية من خلال عدة أبعاد رئيسية تعمل إدارة المؤسسة على مراعاتها وتطبيقها؛ لتحقيق المساواة والعدالة بين أعضاء المؤسسة ومنها.

العدالة التوزيعية

حيث يتم توزيع المسؤوليات والأعباء بشكل عادل ومتوازن بين الموظفين على الرغم من اختلاف الوظائف والمهام لكل موظف، وتقسيم الأعباء بشكل يتناسب بالقدرات والظروف الفردية للموظفين، وتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين للنمو المهني، والترقيات العادلة، وفقًا للجدارة والإمكانات تعرف على عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الصحة التنظيمية   

 

العدالة التحفيزية

تتعلق بتوزيع الموارد والمكافآت داخل المؤسسة بشكل عادل؛ بحيث يهدف إلى ضمان تكافؤ الفرص والمساواة في الحصول على المكافآت المادية، والفرص التطويرية بناءً على الأداء والإسهامات الملموسة للموظفين، ومراعاة أن يتم تنفيذ التقييم بموضوعية وشفافية، وفق المعايير والمبادئ.

 

العدالة الإجرائية

مفهوم يتعلق بكيفية سير العمليات والقرارات التي تؤثر على الموظفين بطريقة عادلة وشفافة داخل المؤسسة؛ بحيث تهدف إلى وجود شفافية في التعامل مع المشاكل، والاستفسارات، والاستماع الجيد لآرائهم، وشكاويهم، والاستجابة السريعة لاحتياجات الموظفين، ومعالجة القضايا في آن واحد بغض النظر عن الجنس، الدين، العمر، أو أي تمييز آخر.

 

العدالة التفاعلية

وهي العدالة الخاصة بطريقة التعامل بين الموظفين بعضهم البعض بصورة عادلة ومحترمة، فلابد أن تغرس الإدارة تعزيز التواصل الإيجابي والتعاون، وإقامة علاقات مهنية صحية بين الموظفين، والقدرة على الاستماع بعناية، والتعاون مع بعضهم البعض، والوفاء بالتعهدات، وحل النزاعات بأساليب غير عدوانية، والعثور على حلول مرضية لجميع الأطراف المعنية، وتقديم المساعدة، والأفكار، والتشجيع المتبادل.

أبعاد العدالة التنظيمية

احصل على: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في متغير الثقافة التنظيمية

 

معوقات تطبيق العدالة التنظيمية

سوف نتعرف معًا على بعض المعوقات التي تسبب خلل في تطبيق العدالة التنظيمية بين أفراد المؤسسة؛ لتحديد الإجراءات والسياسات اللازمة للتعامل معها، وتصحيح الأوضاع؛ لضمان بيئة عمل عادلة ومتساوية لجميع الموظفين، فلنتعرف عليهم معًا كالتالي:

عدم وجود قواعد وسياسات واضحة ومفصلة في بيئة العمل توضح القواعد والمعايير والمتطلبات التي يجب على الموظفين الالتزام بها، وعدم توفير إرشادات واضحة بشأن الأدوار والمسؤوليات؛ مما يؤدي إلى تضيع الأدوار المحددة والمسؤوليات في بيئة العمل، وقد يواجه الموظفون صعوبة في تحديد ما يتوقع منهم، وما هي المعايير التي يجب أن يتبعوها؟

التمييز أو التحيز في معاملة الموظفين بناءً على العرق، أو الجنس، أو الدين، أو أي سمات شخصية أخرى منتهكًا للمبادئ الأساسية للتكافؤ والعدالة في بيئة العمل.

قلة التواصل وعدم وجود تواصل فعال بين الإدارة والموظفين، وعدم توفير المعلومات الضرورية والشفافية، قد يؤدي إلى تحقيق أدلة غير عادلة وتحقيقات غير متساوية في بيئة العمل تنتهك حقوق الموظفين، وتساهم في خلق جو غير عادل.

عدم وجود نظم وإجراءات فعالة ومنصفة لمعالجة شكاوى الموظفين أو حماية حقوقهم، يمكن أن يكون عائقًا أساسيًا أمام تحقيق العدالة التنظيمية؛ حيث يؤدي إلى شعور الموظفين بالظلم والاستغلال.

نقص التوعية والتدريب حول مبادئ العدالة التنظيمية وأهميتها، قد يؤدي إلى عدم فهم الموظفين لحقوقهم وواجباتهم، وكيفية التعامل مع الأمور بطريقة عادلة.

وجود تسلسل هرمي كبير في بنية الشركة؛ مما يؤدي إلى صعوبة الوصول إلى القرارات العليا وعجز في تقديم المشورة والمساهمة بفعالية.

 

تابع قراءة موضوعنا: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الفاعلية التنظيمية

 

عناوين بحوث في العدالة التنظيمية

سوف أضع بين يديك عزيزي الباحث بعض عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية؛ للتعرف أكثر على نتائج هذه الدراسات وتوصياتها؛ لتقديم المزيد من الإفادة لدراستك، وتحديد مدى صحة دراستك وموثوقيتها.

  • رقم
  • عنوان الرسالة/ بحث محكم
  • المؤلف
  • سنة النشر
  • نوع الرسالة
  • 1
  • عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي:دراسة تطبيقية على العاملين بإدارة جامعة طنطا
  • هند صبحي محمد
  • 2022
  • ماجستير
  • 2
  • فوري رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية دور العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات- تقرت
  • كاميليا مرابط
  • 2019
  • ماجستير
  • 3
  • متوفر رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية العدالة التنظيمية في الجامعات السعودية: تصورمقترح
  • فاطمة بنت على بن صالح
  • 2019
  • دكتوراه
  • 4
  • أبحاث رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية أثر العدالة التنظيمية على الاحتفاظ بالموظفين: دراسة ميدانية للجامعات الخاصة الأردنية في اقليم الشمال
  • محمد حميد
  • 2019
  • ماجستير
  • 5
  • دراسات ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي:دراسة حالة على البنوك التجارية الأجنبية في السودان
  • عبد الرحمن بشر عربي
  • 2019
  • دكتوراه
  • 6
  • عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين ببلدية الطيبات – ولاية ورقلة
  • عليات عبد المجيد
  • 2019
  • ماجستير
  • 7
  •  عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لأساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
  • راضية قصة
  • 2018
  • ماجستير
  • 8
  • فوري رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية أثر العدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة حالة مؤسسات الاستشفائية "سليمان عميرات" والأم والطفل بتقرت- ورقلة
  • حواء بوخلخال
  • 2018
  • ماجستير
  • 9
  • متوفر رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مديرية الديوان الوطني لتطهير المياه ONA – وادي ريغ تقرت
  • الشريفة بوالانوار
  • 2018
  • ماجستير
  • 10
  • عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي في الوزارات الأردنية
  • يزن طاهر عبد الوالي
  • 2018
  • ماجستير
  • 11
  • أبحاث دراسات ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية أثر العدالة التنظيمية في الانغماس الوظيفي: دراسة على المدارس الثانوية في البادية الشمالية الغربية في الأردن
  • ميرفت خليل
  • 2017
  • ماجستير
  • 12
  • أبحاث رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي: الدور الوسيط للذكاء العاطفي في شركات الاتصالات الأردنية
  • ليث إبراهيم حمدان
  • 2017
  • ماجستير
  • 13
  • رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية محددات العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية: من وجهة نظر الضباط في جهاز الشرطة بقطاع غزة
  • محمد ناصر راشد
  • 2015
  • ماجستير
  • 14
  • عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية أثر مراعاة العدالة التنظيمية في تحسين جودة الخدمات الصحية: دراسة ميدانية على العاملين في المهن الطبية في مستشفيات المملكة الأردنية الهاشمية
  • يسري حمدي
  • 2014
  • ماجستير
  • 15
  • فوري رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية أثر العدالة التنظيمية على السلوك الموجه بالعميل: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية في الأردن
  • ديما ناصر
  • 2013
  • ماجستير
المصادر والمرجع

إذا كنت تتعرف على بعض المعلومات عن Organizational justice

في ختام مقالنا دعنا نذكر معًا بعض النقاط التي تحدثنا عنها، كمفهوم العدالة التنظيمية وأهميتها للمؤسسات والشركات، والتحدث عن أبعادها، وما هي المعوقات التي تواجه تطبيقها في الشركات، وقد تم ذكر بعض عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في العدالة التنظيمية؛ لربطها بدراستك البحثية، شركة سندك تدعمك في  خدمات البحث العلمي بتقديم أفضل الخدمات البحثية مع متخصصين وكوادر جامعية، يسعدنا تواصلكم معنا عبر الواتساب، ننتظر دعمك بمزيد من الشغف.

تابعنا على :

تعرف على خدماتنا

لا داعى للقلق، نحن مُستعدون لتقديم المساعدة الأكاديمية بأعلى مستوى من الجودة والاحترافية، بدءًا من اقتراح عنوان الدراسة، حتى التدقيق اللغوي.

إعداد خطة البحث

إعداد خطة البحث

من خلال خطة البحث الخاصة بك ستتمكن من إقناع لجنة المناقشة سواء في الكلية أو الجامعة بأهمية البحث الخاص بك، وكذلك إذا أعددت خطة سليمة بدون أي أخطاء لغوية ستحصل علي درجة عالية جدًا في المناقشة، وهدفنا في شركة سندك للإستشارات الأكاديمية والترجمة أن نساعدك في عمل مخطط بحثي بإحترافية وتميز لتكون الأفضل بلا منازع !

اقرأ المزيد
المساعدة في إعداد رسائل الماجستير والدكتوراه

المساعدة في إعداد رسائل الماجستير والدكتوراه

هل تحتاج إلى مساعدة في إعداد رسالتك للحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه؟ نحن هنا لنساعدك! نقدم لك خدمة المساعدة إعداد رسائل الماجستير والدكتوراه بأعلى جودة وأنسب الأسعار! ولأن نجاحك يعتمد على جودة الرسالة التي تقدمها، وهنا يأتي دورنا، فنحن نقدم خدمة إعداد رسائل الماجستير والدكتوراه بجودة عالية وفي وقت قياسي.

اقرأ المزيد
اقتراح عنوان الدراسة

اقتراح عنوان الدراسة

يُشكِّل اقتراح عنوان الدراسة الخطوة الأولى للباحث في بداية رحلته نحو تحقيق حلمه بإتمام رسالته، ومما لا شك فيه أنَّ الكثير من الباحثين يواجهون مشكلة في صياغة واقتراح عنوان دراسة مميز ومتوافق مع المعايير الأكاديمية لجامعته.

اقرأ المزيد