يعتبر مجال ضغوطات العمل من المجالات التي يسعي الكثير من الباحثين الى دراستها بالتفصيل ويبحثون عن رسائل ماجستير ودكتوراه في هذا المجال احصل معنا على عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ضغوطات العمل، يُمكنك الاعتماد علي شركة سندك سوف تُساعدك في إنشاء الرسائل الخاصة بك يجب الإطلاع علي مجموعة من العناوين يمكن الاستفادة من خلال الجزء الخاصة بالدراسات السابقة.
لقد نال موضوع ضغوط العمل في العقود الأخيرة اهتماما كبيرا من قبل الباحثين وخاصة علماء السلوك التنظيمي والإداري، ولعل من الأسباب وراء الاهتمام، هو حجم المشاكل التي أصبح يتعرض لها العنصر البشري في حياته اليومية في المؤسسة، مما سببت له بدورها الكثير من الضغوط.
مفهوم ضغوطات العمل
يتعرض الفرد إلى العديد من المؤثرات التي تولد ضغوطا عليه؛ لذلك نجد أن العديد من البحوث والدراسات قد اهتمت بمفهوم الضغوط بصفة عامة وضغوط العمل بصفة خاصة.
أسباب ضغوط العمل
صراع الدور
يحدث إذا كان هناك تعارض بين متطلبات الدور، فعندما يتعرض الفرد لموقف يفرض عليه متطلبات متعارضة كأن تتطلب وظيفية العمل ساعات طويلة أو السفر مسافات بعيدة.
غموض الدور
يقصد به عدم وضوح الدور الذي يقوم به الفرد داخل العمل وذلك عند غياب المعلومات الكافية، أو عندما تقدم له معلومات مغلوطة وعندما تكون الأهداف المراد تحقيقها غير واضحة.
اقرأ ايضا: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في السلوك التنظيمي
ما هي الآثار السلبية الضغوط العمل
✯انخفاض الأداء والقيام باستجابات سلوكية غير مرغوبة.
✯تزايد معدلات الغياب عن العمل وعدم الرضا عنه.
✯زيادة الصراعات الشخصية.
✯نقص الانتباه وصعوبات التركيز وضعف قوة الملاحظ.
✯انخفاض مستوي الطاقة وبذل الجهد لدي الفرد.
تعرف على: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في السبورة الذكية
النظريات المفسرة لضغوط العمل
اختلف النظريات التي اهتمت بدراسة الضغوط لاختلاف الأطر النظرية التي تبنتها وانطلقت منها علي أساس أطر فسيولوجية أو نفسية أو اجتماعية، كما اختلفت هذه النظريات فيما بينها بناء على ذلك من حيث مسلمات كل منها، وفيما يلي نعرض عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ضغوطات العمل بعض النظريات التي قدمت تفسيرات لضغوط العمل وهي عبارة عن:
نظرية هانز سيلي
يري هانز سيلي أن الضغوط متغير مستقبل باعتباره استجابة لعامل ضاغط يميز الشخص ويضعه على أساس استجابته للبيئة الضاغطة ويقع تحت تأثير بيئي مزعج وعليه حدد سيلي ثلاثة مراحل للدفاع عن الضغط العمل وهي:
المقاومة
تحدت عندما يكون التعرض للضاغط متلازما مع التكيف، فتحددت في التغيرات التي ظهرت علي الجسم في المرحلة الأولي وتظهر تغيرات أخرى تدل علي التكيف.
الإجهاد
يكون فيها الإجهاد قد تكيف غير أن الطاقة الضرورية تكون قد استنفذت، وإذا كانت الاستجابات الدفاعية شديدة ومستمرة لفترة طويلة فقد ينتج عنها أمراض التكيف.
الفزع
يظهر الجسم فيه تغيرات تتسم بها درجات التعرض المبدئي الضاغط، ونتيجة التغيرات قلة مقاومة الجسم، وقد تحدث الوفاة عندما تنهار مقاومة الجسم ويكون الضغط شديدا.
نظرية سبيلبرجر
تعتبر نظرية سبيلبرجر في القلق مقدمة ضرورية لفهم الضغوط عنده، فقد أقام نظريته في القلق علي أساس التمييز بين القلق كسمة والقلق كحالة.
نظرية العوامل الاجتماعية
تركز هذه النظرية علي علاقة الفرد بيئته الاجتماعية وتري أن مشكلات الفرد في أغلبها من عوامل اجتماعية.
نظرية موراي
يعتبر موراي أن مفهوم الحاجة ومفهوم الضغوط أساسيات علي اعتبار أن مفهوم الحاجة يمثل المحددات الجوهرية للسلوك.
احصل على: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الرقابة الذاتية
مراحل الضغوطات العمل
قبل أن نعرض قائمة بأهم عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ضغوطات العمل نوضح بعض المراحل للضغوطات العمل وهي عبارة عن:
مرحلة التعرض للضغوط
هي مرحلة الإحساس بوجود الخطر، وذلك عند تعرض الفرد لمثير داخلي أو خارجي، حيث يؤدي هذا المثير إلي حدوث ضغوط معينة يترتب عليها بعض المظاهر.
مرحلة ردة الفعل
تبدأ هذه المرحل بعد حدوث التغيرات السابقة وتأخذ ردة فعل أحد الاتجاهين، أما المواجهة لمحاولة التغلب عليها أو الهروب ومحاولة التخلص منها.
مرحلة التعب والإنهاك
يصل الفرد لهذه المرحلة بعد تعرضه للضغوط لمدة طويلة، حيث يصاب بالإجهاد بسبب محاولته المتكررة للمقاومة والتكيف، حيث يمكن أن نستدل علي هذه المرحلة من خلال بعض الآثار.
مرحلة المقاومة ومحاولة التكيف
يحاول الفرد في هذه المرحلة علاج الآثار التي حدثت ومقاومة أي تطورات إضافية ومحاولة التكيف مع ما حدث فعلا، وإذا نجح فقد يستقر الأمر ويصبح هناك أمل في الرجوع لحالة التوازن.
أنواع الضغوط العمل
الضغوط الإيجابية
وهي الضغوط المفيدة التي لها انعكاسات إيجابية حيث يشعر الفرد بالقدرة علي الإنتاج وانجاز المهام بسرعة وحسم، كما آثار نفسية وايجابية لتمثل فيما تولد لدية من شعور السعادة.
الضغوط السلبية
وهي الضغوط المؤدية ذات الانعكاسات السلبية علي صحة ونفسية الإنسان، ومن ثم تنعكس علي أدائه وإنتاجيته في العمل مثل تلك الضغوط تدفع في الواقع ثمنها بالإحباط وعدم الرضاء عن العمل.
عناصر ضغوط العمل
عنصر المثير
هو عبارة عن مختلف العوامل المرتبطة بالبيئة الخارجية والداخلية للمؤسسة وكذلك العوامل المرتبطة بالمورد البشري التي تولد شعورا بالضغط.
عنصر الاستجابة
هو عبارة عن تلك ردود الأفعال النفسية والفسيولوجية والسلوكية يبديها الموارد البشري أثناء تعرضه لمجموعة من المثيرات.
عنصر التفاعل
هو عبارة عن ذلك التفاعل الذي يحدث بين المثيرات والاستجابات، أي أن الضغط الذي يواجهه الفرد ناتج عن التفاعل المركب ما بين العوامل المرتبطة بالبيئة الخارجية والداخلية للمؤسسة وكذلك العوامل المرتبطة بالموارد البشرية.
تابع قراءة موضوعنا: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الذكاءات المتعددة.
أهداف ضغوط العمل
✯استيعاب وامتصاص الضغوط الإدارية أيا كان حجمها ومصدرها ودرجة تأثيرها ومحاولة تخفيضيها.
✯فهم وإدراك العلاقات المتداخلة التي تملها قوي الضغط الإداري.
✯تحليل الضغوط الإدارية بشكل يمتد إلى الإحاطة بمسبباتها والبيئة التي أوجدتها.
لا تفوت مقالنا: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الذكاء التنظيمي
بحوث ضغوطات العمل pdf
يمكنك أن تحصل على كمية كبيرة من عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ضغوطات العمل يمكنك الإطلاع علي هذه الجدول، شركة سندك سوف تساعدك للتعرف علي أفضل أحدث الرسائل العلمية وهذا يكون متوفر لدينا في جزء الدراسات السابقة عبر موقعنا.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
وفي نهاية دراستنا نكون قد توصلنا إلى النتائج المعروضة أمامك عن عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الضغوطات العمل والآن يمكنك الاعتماد على شركة سندك سوف تساعدك للحصول علي أفضل مكاتب لعمل الرسائل والماجستير والدكتوراه وهذا من خلال عبر الواتساب نحن في انتظاركم حضرتكم لي أي استفسار خاص بالموضوع.